签了合同可以随时走人吗

法律分析：
（1）劳动合同方面，一般情况下，劳动者不能随意离职，需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。这是为了保障用人单位有合理时间安排工作交接。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情况时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
（3）对于其他民事合同，随意终止履行构成违约，违约方要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。
（4）但如果合同出现法定或约定的解除情形，当事人可依法解除合同，而不用承担违约责任。

提醒：签订合同后应遵守约定，劳动合同离职要按规定提前通知，民事合同不能随意违约。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动合同方面
如果想解除劳动合同，正常情况下要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。要是用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，可立即解除。

（二）其他民事合同方面
不能随意终止履行，否则构成违约，需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。但存在法定或约定解除情形时，可以依法解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.签了劳动合同不能随意离职。劳动者正常离职要提前三十天书面通知单位，试用期提前三天，除非单位没按约定提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，这时可随时解约。

2.其他民事合同随意终止算违约，违约方要继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失。但合同有法定或约定解除情形的，可依法解除。
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结论：
签了合同一般不能随时走人，劳动合同和其他民事合同有不同解约规则。
法律解析：
对于劳动合同，劳动者通常要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知才能合法解除。但当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解约。而其他民事合同，随意终止履行构成违约，违约方要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。不过若合同有法定或约定解除情形，则可依法解除。合同签订意味着双方要受其约束，遵守相关规则。在面对合同问题时，很多情况可能较为复杂，为了确保自身合法权益，建议向专业法律人士咨询相关法律问题。
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签合同后一般不能随意离开。劳动合同方面，劳动者通常要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知才能合法解除。但在用人单位未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保等情况下，劳动者可立即解除。

其他民事合同随意终止属违约，违约方要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。不过，若存在法定或约定解除情形，可依法解除合同。

解决措施和建议如下：
1.签订合同前仔细审查条款，明确双方权利义务和解除条件。
2.履行合同过程中，若想解除合同，先判断是否符合法定或约定解除情形。
3.若要解除劳动合同，按法律规定提前通知用人单位，避免违法解除承担责任。
4.遇到纠纷及时咨询专业法律人士，通过合法途径解决。