工资拖欠5个月

工资被拖欠5个月，可先与单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，收集好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁。通过仲裁裁定让单位支付工资，若单位仍不履行，可申请强制执行。
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《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。《劳动合同法》第三十条进一步明确，用人单位应按时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支付令。第八十五条规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，还需加付应付金额50%至100%的赔偿金。因此，拖欠工资达五个月的行为已严重违反法律规定，员工有权依法要求支付工资及赔偿。此外，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议可通过调解、仲裁或诉讼解决，员工可在一年内申请仲裁维权。综上，员工在工资被拖欠五个月的情况下，完全有法律依据主张权利。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若员工长期未主张权利，超过时效后申请仲裁可能不被受理。例如，某员工在工资被拖欠八个月后才提出仲裁，若公司提出时效抗辩，仲裁机构可能不予支持。
2. 证据链断裂风险：若员工无法提供劳动合同、工资条或银行流水等直接证据，可能难以证明工资标准和拖欠金额。例如，某员工口头约定月薪8000元，但无书面合同或工资记录，最终仲裁时只能按最低工资标准认定工资，造成损失。
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1. 收集并保留证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录及与公司沟通的记录，这些是证明拖欠工资的重要依据。
2. 与公司协商解决：尝试与用人单位沟通，要求其说明拖欠原因并尽快支付工资，协商过程应尽量书面化，以备后续使用。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法调查并责令公司支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如投诉无效，应在仲裁时效内（自知道权利受侵害之日起一年内）提交仲裁申请，要求支付工资及相应赔偿。
5. 必要时提起诉讼：仲裁结果不满意或公司拒不执行，可向法院提起诉讼，依法追讨工资。
选择哪种方式应综合考虑证据充分性、时效性及维权成本。建议尽早咨询专业律师，以确保维权路径正确有效。
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1. 如果公司无正当理由拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。
2. 如果公司因经营困难暂时无法支付工资，可与员工协商延期支付，并签订书面协议，避免法律风险。
3. 如果员工已离职，仍可就拖欠工资部分申请仲裁或提起诉讼，要求公司履行支付义务。
4. 如果公司恶意拖欠工资，员工可向法院申请支付令，要求公司限期支付。
5. 如果公司已破产或倒闭，员工可通过破产清算程序申报债权，依法追偿拖欠工资。
6. 如果存在劳动合同或工资条等证据，员工维权的成功率更高；反之，缺乏证据则维权难度加大。