因为拘留被公司辞退能得到补偿吗

1.员工被刑事拘留，若最终未被追究刑事责任，公司以此辞退属违法。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
2.员工被行政拘留，若公司规章制度明确此类行为属严重违纪可解除合同，且制度合法有效并已公示，辞退无需补偿。若公司无相关规定，辞退或违法，员工可索赔。
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员工因拘留被公司辞退是否获补偿视情况而定。若被刑事拘留且最终未被追究刑事责任，公司辞退属违法解除，员工可获按经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
1.对于行政拘留情况，若公司规章制度明确将此类行为列为严重违纪可解除合同，且制度合法有效并已公示，公司辞退无需补偿。
2.若公司无相关规定，辞退行为可能违法，员工可主张赔偿。

建议员工遭遇此类情况先了解公司规章制度，若认为辞退违法可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。公司应完善规章制度并确保合法公示，避免不必要的劳动纠纷。
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法律分析：
（1）员工被刑事拘留但最终未被追究刑事责任时，公司以该拘留为由辞退员工，这种做法属于违法解除劳动合同。在此情形下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金，经济补偿会根据员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）当员工遭遇行政拘留，如果公司的规章制度明确把此类行为列为严重违纪且可解除劳动合同的情形，同时该制度合法有效并已向员工公示，那么公司辞退员工无需支付补偿。但要是公司没有相关规定，其辞退行为就可能被判定为违法，员工可以主张相应赔偿。

提醒：
员工遇到此类情况，需仔细查看公司规章制度。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
员工因拘留被公司辞退是否能获补偿取决于具体情况。被刑事拘留未追究刑事责任，公司辞退属违法，员工可获双倍赔偿金；被行政拘留，公司有合法公示的相关规章制度，辞退无需补偿，无相关规定则辞退可能违法，员工可主张赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工被刑事拘留但最终未被追究刑事责任时，公司以该拘留为由辞退员工，这种行为违反了法律规定，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。而对于员工被行政拘留的情况，若公司有合法有效的规章制度，且该制度明确将行政拘留这类行为列为严重违纪并可解除劳动合同，同时已向员工公示，公司辞退员工是合法的，无需支付补偿；若公司没有此类规定，辞退员工的行为可能违法，员工可以主张相应赔偿。
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（一）员工被刑事拘留但最终未被追究刑事责任，公司以此辞退属于违法解除。员工可收集未被追究刑事责任的证明、劳动合同、工资流水等证据，与公司协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（二）员工因行政拘留，若公司规章制度明确将此类行为列为严重违纪可解除劳动合同，且制度合法有效并已向员工公示，公司辞退无需支付补偿。若公司无相关规定，员工可与公司沟通，若协商不成可申请劳动仲裁主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。