新刑法对职务侵占罪的规定是什么

（一）对于公司、企业或其他单位，要建立健全内部监督机制，对财物管理、审批流程等关键环节加强监管，防止工作人员利用职务便利侵占财物。
（二）加强对员工的法律教育，提高员工的法律意识，让员工明白职务侵占行为的法律后果。
（三）一旦发现有职务侵占的疑似行为，及时进行调查，收集相关证据，必要时向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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结论：
公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大构成职务侵占罪，不同数额范围对应不同量刑标准。
法律解析：
职务侵占罪的构成有明确条件，主体为公司、企业或其他单位人员，需利用职务便利非法占有本单位财物，且达到一定数额。数额较大指三万元以上不满一百万元，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大为一百万元以上不满一千五百万元，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大是一千五百万元以上，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。这种规定旨在维护单位财产权益和市场秩序。若遇到涉及职务侵占罪相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的构成要件，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大就构成此罪。其处罚根据数额不同分为三个等级，不同等级对应不同量刑区间。
（2）司法实践中对数额有明确划分标准，三万元以上不满一百万元属于数额较大，一百万元以上不满一千五百万元属于数额巨大，一千五百万元以上属于数额特别巨大。
（3）该罪主体具有特殊性，必须是公司、企业或其他单位人员，行为特征为利用职务便利非法占有财物，这是判定是否构成该罪的关键。

提醒：
公司、企业及单位人员应恪守职业道德，勿利用职务之便侵占财物。若涉及相关案情，因情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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职务侵占罪危害公司、企业及其他单位的财产安全和正常运营。公司等应高度重视，预防和打击此类犯罪。
1.加强教育管理。对员工开展法律和职业道德培训，增强法律意识和职业操守，从思想根源上减少犯罪可能。
2.完善监督机制。建立健全内部监督体系，对财物管理、业务流程等关键环节进行监督，堵塞管理漏洞，防止员工利用职务便利作案。
3.强化法律惩处。司法机关严格执法，对职务侵占行为依法严惩，形成有效法律威慑。
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1.职务侵占罪是指单位工作人员，借职务之便把单位财物非法据为己有，且数额较大的行为。
2.量刑标准：数额较大，判三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，判三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，判十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.数额标准：较大是三万元以上不满百万；巨大是百万以上不满一千五百万；特别巨大是一千五百万以上。
4.此罪主体为单位人员，表现是利用职务非法占有财物。