公司裁员要求自离怎么办

法律分析：
（1）公司为裁员让员工自离的行为是不当的。员工主动离职无法获得经济补偿，而公司合法裁员需支付经济补偿，违法裁员更要支付赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的保障。
（2）员工留存公司要求自离的证据，如聊天记录、邮件等，是为后续维权提供有力支撑。
（3）与公司沟通明确拒绝自离，并指出应按法定程序裁员，这是员工理性表达诉求的方式。
（4）若沟通无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司改正。
（5）申请劳动仲裁是进一步的维权途径，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等材料，可要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。

提醒：
员工维权时要确保证据真实有效，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.员工面对公司要求自离以达裁员目的，应果断拒绝。主动离职无法获得经济补偿，而公司合法裁员需支付经济补偿，违法裁员更要支付赔偿金，所以员工不能轻易自离。
2.员工可采取系列措施维权。首先，要留存公司要求自离的相关证据，像聊天记录、邮件等，这些证据能在后续维权中起到关键作用。
3.接着与公司沟通，明确表明拒绝自离的态度，并指出公司应按法定程序进行裁员。
4.若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
5.还可以准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水等材料，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍。
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结论：
公司要求员工自离以达裁员目的，员工应拒绝自离并采取措施维权。
法律解析：
员工主动离职无法获得经济补偿，而公司合法裁员需支付经济补偿，违法裁员更要支付赔偿金。所以员工面对公司要求自离的情况，不能轻易答应。为维护自身权益，员工可先留存公司要求自离的相关证据，像聊天记录、邮件等。之后与公司沟通，明确拒绝自离并指出公司应按法定程序裁员。若沟通没有效果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。还可准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水等材料，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，该赔偿金标准是经济补偿的二倍。如果在处理过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律支持。
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（一）员工要明确拒绝公司让自离的要求，因为主动离职没有经济补偿，而公司裁员依法是需要支付相应补偿或赔偿的。
（二）及时留存公司要求自离的相关证据，像聊天记录、邮件等，这些证据能在后续维权中起重要作用。
（三）和公司积极沟通，明确表明拒绝自离，告知公司应按照法定程序进行裁员。
（四）如果沟通没有效果，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
（五）还能准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水等材料，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司为裁员让员工自离，员工要拒绝，主动离职没补偿，公司合法裁员有补偿，违法裁员要付赔偿金。
2.维权办法：先留存公司要求自离的证据，像聊天记录、邮件。
3.跟公司沟通，拒绝自离，让其按法定程序裁员。
4.沟通不行，向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
5.还能准备材料申请仲裁，要公司付违法解除合同赔偿金，是经济补偿的两倍。