劳动法急辞工扣多少钱

法律分析：
（1）劳动者急辞工未按规定提前通知单位，属于违法解除劳动合同。若给单位带来损失，应承担赔偿责任，但赔偿并非简单扣工资。
（2）单位若要扣工资赔偿损失，需有证据证明实际损失。同时，每月扣除部分不能超过当月工资的20%。
（3）若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（4）急辞工具体扣多少钱不固定，关键在于单位实际损失及相关证据。若单位无证据，不能随意扣工资。
（5）劳动者面对单位不合理扣工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：劳动者急辞工前要谨慎考虑，避免违法解除劳动合同。单位扣工资要有证据，劳动者遇不合理扣工资要及时维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。
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1.劳动者急辞工未按规定提前通知单位属违法解除劳动合同，若造成单位损失需担责，但非简单扣工资。单位扣工资赔偿损失要证明实际损失，且每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按标准支付。急辞工扣钱不固定，关键看单位损失及证据。
2.解决措施和建议：
-若单位无证据证明损失，不能随意扣工资，劳动者可先与单位协商。
-协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。
-也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
劳动者急辞工未按规定提前通知单位属违法解除劳动合同，是否扣工资及扣多少取决于单位实际损失及证据，不能随意扣。
法律解析：
根据法律规定，劳动者急辞工未提前三十日书面通知单位（试用期内未提前三日通知），属于违法解除劳动合同。若给单位造成损失，需承担赔偿责任，但不是简单扣工资。单位扣工资赔偿损失需有证据证明实际损失，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。所以急辞工不是固定扣钱，关键在于单位实际损失和证据。若单位无证据，不能随意扣工资。劳动者遇到单位随意扣工资情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）劳动者方面：急辞工要尽量避免给单位造成损失，若单位无证据证明损失，劳动者可拒绝其随意扣工资。先尝试与单位友好协商，说明情况。若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，或准备好相关材料申请劳动仲裁维权。

（二）用人单位方面：若劳动者急辞工造成损失，要及时收集实际损失的证据，如业务停滞、额外招聘费用等。扣工资赔偿时，要遵循每月扣除部分不超当月工资20%的规定，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动者急辞工未提前通知单位，属违法解除合同。若给单位造成损失，要担责，但非直接扣工资。

2.单位扣工资赔偿损失，得有实际损失证据，且每月扣除不超当月工资20%。扣后工资低于当地最低工资，按最低标准支付。

3.急辞工扣钱不固定，关键看单位损失及证据。单位无证据，不能随意扣。劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁。