用工单位与工人不签劳动合同违法吗

用工单位与工人不签劳动合同是违法的。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不签劳动合同会使工人权益难以保障，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面可能产生纠纷时缺乏明确依据。工人可通过与用工单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用工单位依法签订劳动合同并承担相应法律责任。用工单位应严格遵守法律规定，及时与工人签订劳动合同，以避免法律风险。
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关于用工单位与工人不签劳动合同违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
用工单位与工人不签劳动合同是违法的。
1. 根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工人工作三个月后仍未签订合同，那么从第二个月起，单位要支付双倍工资。
3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4. 不签劳动合同对工人权益保护不利，如在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面可能无法得到有效保障。工人可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自己权益，要求单位签订合同并支付相应赔偿。
5. 单位应重视劳动合同签订，避免违法行为带来的法律风险和经济损失。
总之，用工单位不与工人签劳动合同违反法律规定，工人应积极维护自身权益，促使单位依法履行义务。
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用工单位与工人不签劳动合同是违法的。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用工单位不签劳动合同，会面临诸多不利后果。一是需向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二是视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，用工单位应依法与工人签订劳动合同，保障双方合法权益。
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用工单位与工人不签劳动合同是违法的。
用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，工人甲于2023年3月1日入职某用工单位，若单位直到4月1日都未与其签订劳动合同，那么从4月1日至签订合同前一日这段时间，单位都要每月向工人甲支付双倍工资。
若用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用工单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着单位不能再随意终止劳动关系，而要按照无固定期限劳动合同的规定来履行。像工人乙在某用工单位工作满一年，单位却一直未签合同，此时就视为双方已订立无固定期限劳动合同，单位不能无故辞退乙，否则要承担相应法律责任。
劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，用工单位不签劳动合同严重损害了工人的合法权益，工人有权通过法律途径维护自身权益。