辞退补偿n加1算年终奖吗

（一）若想让辞退补偿N+1计算时包含年终奖，可查看劳动合同和公司规章制度，看其中是否明确约定年终奖属于工资组成部分。
（二）如果有相关约定但公司未将年终奖纳入补偿计算，劳动者可与公司沟通协商，要求其按照约定将年终奖计入月工资来计算补偿。
（三）若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.辞退补偿N+1通常不算年终奖。N是按工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿；+1是没提前30天书面通知解约时额外给的一个月工资。
2.月工资按解除或终止合同前12个月平均工资算，含计时或计件工资、奖金、津贴等货币收入。但年终奖不确定，一般不算。
3.若劳动合同或规章明确年终奖属工资部分，可能会计入。
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结论：
辞退补偿N+1一般不算年终奖，但如果劳动合同或规章制度明确约定年终奖属于工资组成部分，则可能会计入。
法律解析：
辞退补偿中的N是经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。+1是代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而年终奖具有不确定性，通常不纳入月工资计算范围。不过要是双方在劳动合同或规章制度里明确约定年终奖属于工资组成部分，那在计算辞退补偿时就可能会将其算入。如果大家对辞退补偿相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更准确的解答和建议。
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1.辞退补偿N+1通常不算年终奖。N是按劳动者工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资；+1是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同额外支付的一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.由于年终奖具有不确定性，所以一般不纳入月工资计算范围。但如果双方在劳动合同或规章制度中明确约定年终奖属于工资组成部分，那么在计算辞退补偿时可能会计入。
3.建议劳动者在签订劳动合同时，仔细查看关于工资和年终奖的条款约定，明确自身权益。用人单位应规范合同和制度内容，避免产生劳动纠纷。若出现争议，双方可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径处理。
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法律分析：
（1）辞退补偿N+1中的N是按劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资；+1是未提前三十日书面通知解除劳动合同的代通知金。
（2）月工资计算一般是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）年终奖通常具有不确定性，所以一般不纳入月工资计算辞退补偿。
（4）然而，若劳动合同或规章制度明确规定年终奖属于工资组成部分，那么在计算辞退补偿时可能会计入。

提醒：
劳动者遇到辞退补偿问题时，需查看劳动合同和单位规章制度对年终奖的规定。因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。