单位强制休息时，工资处理常见方式为支付加班费或安排补休。选择方式需根据单位安排和员工需求决定，若单位拒不支付加班费，员工应依法向劳动监察部门投诉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位强制休息，工资需依法处理。具体操作：1. 若单位安排加班，应支付加班费；2. 若休息日工作且未补休，支付双倍工资；3. 法定假日工作，支付三倍工资；4. 单位拒付，向劳动监察大队投诉，维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位强制员工休息，工资应按法律规定支付。依据《劳动法》，单位需支付加班费或安排补休，拒不支付可投诉至劳动监察大队。不及时处理，员工权益将受损，单位可能面临法律处罚。
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