临时工伤职工怎么赔偿

（一）对于“临时工”情况判断
先确定与单位是劳动关系还是劳务关系。可通过是否签订劳动合同、工作管理模式、报酬发放形式等来判断。若有劳动合同且接受单位管理，大概率是劳动关系；若按次提供劳务获报酬，更可能是劳务关系。

（二）劳动关系处理方式
若属劳动关系，职工尽快申请工伤认定，准备好相关材料。治疗时留意费用是否符合规定，以便从工伤保险基金支付。停工留薪期关注工资待遇是否正常发放。若单位未缴工伤保险，及时要求单位支付赔偿费用。

（三）劳务关系处理方式
若是劳务关系，提供劳务者收集好自身受损害及双方过错的证据，通过民事诉讼主张人身损害赔偿，计算好赔偿项目金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.现行法律未明确界定“临时工”，赔偿一般按劳动关系或劳务关系处理。
2.属劳动关系时，职工可申请工伤认定，认定后按等级享受待遇。治疗费用符合规定的由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利不变，构成伤残有一次性伤残补助金等。单位未缴保险，由单位支付全部赔偿。
3.属劳务关系时，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。可通过民事诉讼主张人身损害赔偿，含医疗费、误工费等。
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结论：
“临时工”在现行法律中无明确界定，按劳动关系或劳务关系处理赔偿。劳动关系可申请工伤认定按等级享受待遇，单位未缴工伤保险由其支付全部费用；劳务关系按双方过错担责，可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。
法律解析：
在现行法律里没有“临时工”这一确切概念，其赔偿处理需依据不同关系来定。当属于劳动关系时，职工能申请工伤认定，认定成功后按工伤等级享受对应待遇，像符合规定的治疗费用从工伤保险基金支出，停工留薪期工资福利不变，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位没缴纳工伤保险，就得承担全部赔偿费用。而若是劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责，提供劳务者可通过民事诉讼索要医疗费、误工费、护理费等赔偿。如果大家在遇到类似“临时工”赔偿问题上有疑惑，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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“临时工”在现行法律里无明确界定，赔偿处理分劳动关系和劳务关系。

若为劳动关系，职工可申请工伤认定，认定后按工伤等级享受待遇。治疗费用符合规定的由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利不变，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位未缴工伤保险，赔偿费用由单位承担。

若属劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。提供劳务者可通过民事诉讼主张人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等项目。

建议：单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。提供劳务者在劳务活动中注意安全，增强自我保护意识，遇到权益受损及时收集证据维权。
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法律分析：
（1）“临时工”在现行法律里无明确概念，赔偿通常按劳动关系或劳务关系处理。当属于劳动关系时，职工能申请工伤认定，认定成功后按工伤等级享受待遇。像治疗工伤符合规定的费用会从工伤保险基金支出；停工留薪期内工资福利不变；构成伤残的还能按等级拿到一次性伤残补助金等。若单位没缴纳工伤保险，就由单位承担全部工伤赔偿费用。
（2）若为劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。提供劳务者可通过民事诉讼索要人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。

提醒：
“临时工”应明确自身与单位的关系，劳动关系要及时申请工伤认定；劳务关系受损要注意收集证据维权，情况复杂时建议咨询专业分析。