拖欠的工资如何才可以要回来

要是想把被拖欠的工资追回来，第一步可以先跟用人单位商量商量，大家心平气和地沟通一下，争取达成一个支付工资的协议。要是谈不拢，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求用人单位在规定时间内把工资给补上。要是过了期限还没给，那就得责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加付赔偿金。

还有一种办法就是申请劳动仲裁，这是挺常用也挺有效的一个途径。得先准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和单位有劳动关系，以及能说明工资具体数额的证据。等仲裁委做出裁决之后，如果用人单位不按照裁决执行，那就可以向法院申请强制执行。

另外，如果是因为劳务关系导致的报酬被拖欠，那就可以直接向法院提起民事诉讼，走司法程序来解决问题。不管用哪种办法，关键是要把相关证据保存好，通过合法的途径来维护自己该有的权益。只有这样，才能更顺利地把被拖欠的工资追回来，保障自己的利益不受损失。
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当面临追回拖欠工资的情况时，有多种合法途径可供选择。首先，可尝试与用人单位进行协商，通过双方沟通，努力达成支付工资的协议。若协商未能成功，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应职权，能够责令用人单位在规定期限内支付工资。若用人单位逾期仍未支付，劳动监察部门将责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

申请劳动仲裁也是常见且有效的办法。在此过程中，要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等一系列能够证明劳动关系以及工资数额的证据。仲裁委作出裁决后，若用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

另外，如果是因劳务关系引发的拖欠报酬问题，可直接向法院提起民事诉讼，借助司法途径来解决。无论采取何种方式，劳动者都务必保留好相关证据，通过合法途径切实维护自身的权益，确保自身应得的工资能够顺利追回。
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要是想追回被拖欠的工资，一开始可以跟用人单位商量，通过交流达成支付工资的协议。要是商量不行，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令用人单位在规定时间内支付工资，要是过了期限还不付，就责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

也能申请劳动仲裁，这是比较常用且有效的办法。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系以及工资数额的证据。仲裁委做出裁决后，如果用人单位不执行，就可以向法院申请强制执行。

另外，要是因为劳务关系出现拖欠报酬的情况，能直接向法院提起民事诉讼，通过司法渠道解决。总之，要把相关证据保存好，用合法的途径来维护自己的权益。
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要是想追回被拖欠的工资，首先能和用人单位商量，通过交流达成支付工资的协议。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付工资，要是过了期限还不支付，就责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

也能够申请劳动仲裁，这是比较常用且有效的办法。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系以及工资数额的证据。仲裁委作出裁决后，如果用人单位不执行，就可以向法院申请强制执行。

另外，要是因为劳务关系出现拖欠报酬的情况，能够直接向法院提起民事诉讼，通过司法渠道解决。总之，要保存好相关证据，用合法的途径维护自己的权益。
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若想追回被拖欠的工资，第一步是跟用人单位商量，尝试通过交流达成支付工资的协议。要是商量不成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位在规定时间内支付工资。要是超过规定时间还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

也可以申请劳动仲裁，这是比较常用且有效的办法。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系以及工资数额的证据。仲裁委作出裁决后，如果用人单位不执行，能够向法院申请强制执行。

另外，要是因为劳务关系出现拖欠报酬的情况，可以直接向法院提起民事诉讼，通过司法途径来解决。总之，一定要保留好相关证据，利用合法途径维护自己的权益。比如员工手里有劳动合同，能证明和用人单位存在劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录能体现工作情况，这些证据在追讨工资过程中都很关键，能帮助员工更好地维护自身权益。