在什么情况下可以申请劳动仲裁

劳动者在诸多劳动场景下权益易受侵害，常见可申请劳动仲裁的情况如下：
1.劳动关系确认存疑时，劳动者与用人单位对是否存在劳动关系看法不一，可申请仲裁。
解决建议：劳动者注意留存工作证、考勤记录等能证明工作关系的证据。

2.劳动合同订立、履行、变更、解除和终止环节出现纠纷，例如用人单位违法解除合同。
解决建议：仔细研读劳动合同条款，明确双方权利义务。

3.除名、辞退、辞职、离职引发争议，如用人单位不合理辞退。
解决建议：收集辞退相关通知、沟通记录等材料。

4.工作时间、休息休假、社保福利等方面有争议，像未依法缴纳社保。
解决建议：及时关注社保缴纳情况，留存缴费记录。

5.劳动报酬、工伤医疗费等出现争议，如拖欠工资。
解决建议：保留工资条、转账记录等凭证。

6.法律法规规定的其他劳动争议。
解决建议：随时关注劳动法律法规动态。当劳动者权益受损，可依据具体情况，准备好相应材料申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）确认劳动关系存疑时申请劳动仲裁，旨在明晰劳动者与用人单位间是否存在实质劳动关联，为后面权益保障奠定基础。

（2）围绕劳动合同的一系列环节产生纠纷，如违法解除合同，劳动者可借此维护合同赋予的合法权益。

（3）面对不合理辞退等除名、辞职相关争议，劳动仲裁能提供公平的裁决机制，纠正不当行为。

（4）涉及工作时间、社保等方面的争议，反映了劳动条件与保障范畴的问题，仲裁可确保劳动者享有法定权益。

（5）关乎劳动报酬、工伤赔偿等争议，直接影响劳动者经济利益，劳动仲裁为追回应得款项提供途径。

（6）其他法律法规规定的劳动争议也涵盖在内，保证了仲裁适用范围的全面性。

提醒：
劳动仲裁是维护权益的有力手段，申请时注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。
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（一）如果对自己和单位是否存在劳动关系不确定，保留好工作证、工资条、考勤记录等能证明工作过的材料，申请劳动仲裁来确认。
（二）遭遇单位违法解除劳动合同，保护好相关通知等文件，整理工作年限、工资待遇等信息申请仲裁维权。
（三）面对不合理辞退，不要慌乱，收集被辞退的证据，比如聊天记录、辞退通知，及时申请仲裁。
（四）发现单位未依法缴纳社保，先收集能证明劳动关系和工作时间的材料，再申请仲裁争取权益。
（五）遇到拖欠工资等情况，保留好工资发放记录、工作成果记录等，通过仲裁追回应得款项。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动者和单位对是否存在劳动关系有疑问时，能申请劳动仲裁。

当订立、履行、变更、解除、终止劳动合同有纠纷，比如单位违法解除合同，可申请。

若遭遇单位不合理辞退等除名、辞职、离职方面争议，可走劳动仲裁。

像工作时间、社保等相关权益有问题，例如没依法缴纳社保，能申请仲裁。

出现工资拖欠、经济补偿不足等报酬相关争议，可申请劳动仲裁。

法律法规规定的其他劳动争议，劳动者权益受损时也能仲裁维权。
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结论：
劳动者在多种常见劳动权益受侵害情形下，可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因确认劳动关系存疑、劳动合同相关纠纷、除名辞退辞职离职争议、工作时间社保福利等问题、劳动报酬工伤补偿等争议，以及法律法规规定的其他劳动争议，劳动者都能申请劳动仲裁。比如用人单位违法解除劳动合同，或者拖欠工资，劳动者的权益明显受损，此时申请劳动仲裁就是合理且有效的途径。劳动仲裁为劳动者提供了一个公平公平解决纠纷的平台，能保障其合法权益。如果劳动者遇到上述类似情况，不确定自身权益是否真的受到侵害，或者不知道该如何申请劳动仲裁，可以向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。