上下班途中出交通事故,算工伤吗

上下班途中发生交通事故，满足特定条件可认定为工伤。即在合理的上下班时间和路线上，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤，非本人主要责任要以有权机构法律文书为依据。
1.单位申请：职工所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.个人及组织申请：若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

建议职工了解工伤认定条件和流程，保留事故相关证据。单位应及时履行申请义务，保障职工权益。
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法律分析：
（1）上下班途中发生交通事故，满足特定条件可认定为工伤。即受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且是在合理的上下班时间和路线。
（2）“非本人主要责任”要依据有权机构出具的事故责任认定书等法律文书来确定。
（3）符合条件时，职工所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（4）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，同时确保收集好认定所需的法律文书，不同案情认定情况有别，建议进一步咨询分析。
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（一）明确是否符合工伤认定条件。判断是否在合理的上下班时间和路线上，以及是否是非本人主要责任，可参考有权机构出具的事故责任认定书等法律文书。
（二）用人单位及时申请。职工所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）职工方适时申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上下班途中发生交通事故，满足条件可认定工伤。需是受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
2.“上下班途中”指合理时间和路线，“非本人主要责任”以事故责任认定书等文书为依据。
3.符合条件时，单位应在事故发生30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
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结论：
上下班途中发生交通事故，满足合理时间与路线、非本人主要责任两个条件算工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
法律解析：
根据法律规定，认定上下班途中的工伤需满足两个关键条件。一是“上下班途中”，即合理的上下班时间和合理路线；二是“非本人主要责任”，要以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。符合这两个条件，就属于工伤认定范围。认定申请方面，职工所在单位有在30日内申请的义务；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。如果在工伤认定方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。