工伤以后护工费怎么算

法律分析：
（1）停工留薪期护理，单位承担责任。若单位不派人护理，各地护理费标准不同，多按当地护工同等级别劳务报酬支付。这保障了员工在治疗恢复期间能获得必要护理。
（2）评定伤残等级后的护理，由工伤保险基金按月支付。根据生活自理障碍程度分为三个等级，对应统筹地区上年度职工月平均工资的不同比例。不过，要经劳动能力鉴定委员会确认护理等级，才能按标准计算护工费。

提醒：工伤护工费计算较复杂，各地标准有差异。员工遇工伤需护理，建议咨询了解详细赔偿标准和流程。
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（一）停工留薪期护理
若处于停工留薪期需要护理，应让所在单位负责。若单位未派人护理，要了解当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，以此为依据向单位主张护理费。

（二）评定伤残等级后护理
评定伤残等级后需要护理的，要及时申请劳动能力鉴定委员会确认护理等级。根据确认的护理等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，向工伤保险基金申请按月支付生活护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条规定工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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1.停工留薪期需护理的，由单位负责。若单位没派人，护理费标准各地有别，一般按当地同等级别护工劳务报酬算。

2.评定伤残等级后需护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。根据生活自理障碍分三个等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%，要经劳动能力鉴定委员会确认护理等级后计算。
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结论：
工伤护工费计算分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况，前者单位负责，未派人护理按当地护工劳务报酬标准支付；后者由工伤保险基金按月支付，根据护理等级按统筹地区上年度职工月平均工资相应比例计算。
法律解析：
在工伤事件中，对于护工费的计算有明确规定。停工留薪期内，员工需要护理的，单位有责任安排护理人员，若未安排，需参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付费用，这保障了员工在此期间能得到必要的护理照料。评定伤残等级后，若需要护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费。不过，需先经劳动能力鉴定委员会确认护理等级，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。这一规定既体现了对工伤员工的关怀，也确保了费用支付的合理性和公平性。如果对工伤护工费计算还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤护工费计算分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况。停工留薪期需护理的由单位负责，单位未派人护理的，参照当地护工同等级别劳务报酬标准支付，各地标准有别。评定伤残等级后需护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
2.解决措施和建议：
-对于单位而言，应明确自身在停工留薪期的护理责任，及时安排人员护理或按标准支付费用，避免法律风险。
-职工若遇到单位不履行护理责任或支付费用不合理的情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门反映。
-申请生活护理费时，职工要及时进行劳动能力鉴定，确定护理等级，以便按对应标准获得赔偿。