工地上骨折没买保险老板只赔15000怎么办

首先要收集能证明劳动关系和骨折是因工作导致的证据，像劳动合同、工作证、工友证言等。若老板只赔15000不合理，可先和老板协商，要求按实际损失赔偿。协商不成，可去申请劳动仲裁，确定工伤及赔偿金额。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。要尽快处理，别过了时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工地上骨折没买保险老板只赔15000，可能会面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，您在2023年1月1日工地上骨折，若直到2024年1月2日才申请工伤认定，社保部门将不予受理，您将无法通过工伤认定程序主张赔偿，老板可能会以此为由拒绝支付足额赔偿。
2、证据链风险：缺乏充分证据可能导致工伤认定困难。比如，您工地上骨折后，没有保留现场目击证人的联系方式，也没有工资单、工牌等证明劳动关系的材料，老板又否认您是其员工，此时工伤认定将难以进行，您的赔偿权利可能无法得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工地上骨折没买保险老板只赔15000，您可以通过以下实用行动建议来维护自身合法权益。
1、申请工伤认定：这是主张工伤赔偿的前提。您需在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请书、医疗诊断证明、劳动关系证明（如工资单、工服、同事证言等），确认您的工地骨折属于工伤。
2、进行劳动能力鉴定：若工伤认定成功，待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算具体赔偿金额的关键依据。
3、与老板协商赔偿：在拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，明确法定赔偿项目和金额，再次与老板协商。此时您有专业鉴定结果支撑，协商更有底气，可要求老板按法定标准赔付工地上骨折的相关费用。
4、向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉老板未购买工伤保险且拒不足额赔偿的行为，劳动监察部门会介入调查并责令老板整改。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、老板的赔偿意愿以及自身维权成本。建议您尽快采取行动，如需更详细的操作指导，欢迎进一步向律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工地上骨折没买保险老板只赔15000，这一赔偿方案不符合《工伤保险条例》的规定，您可依据相关法条主张权利。
《工伤保险条例》（2010修订）第三十条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付……”。在工地上骨折属于典型的因工作遭受事故伤害，您依法享有工伤医疗待遇。即使老板没买保险，根据条例规定，该部分费用及其他工伤保险待遇也应由老板承担。老板只赔15000元，若您的医疗费已超过此数，或后续还有误工费、护理费等，明显未涵盖全部法定赔偿项目，您有权要求老板按法定标准足额赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工地上骨折没买保险老板只赔15000，您有权拒绝并依法主张足额工伤赔偿。
如果您的伤情经鉴定构成伤残等级，15000元赔偿金额通常远低于法定标准，您完全可以拒绝并通过法律途径维权。若存在以下不同情况，处理方式和赔偿标准也会有所差异：
1. 若属于工伤且未评上伤残等级：赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等。医疗费按实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录的费用计算；停工留薪期工资按您原工资福利待遇和停工留薪时间确定，一般不超过12个月。
2. 若属于工伤且评上伤残等级（如十级）：除上述费用外，还可获得一次性伤残补助金（7个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省规定，以浙江省为例，十级分别为2个月和2个月的全省职工月平均工资）。
3. 若老板未为您购买工伤保险：根据《工伤保险条例》规定，所有工伤保险待遇均由老板承担，老板仅赔15000元明显是想逃避法定责任。