公司赔偿2n+1是怎么算的

公司赔偿的“2N+1”计算方式如下：
“N”指的是劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“2N”即按照上述标准计算的两倍经济补偿。这通常是在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下适用。比如，劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么正常经济补偿应为3×5000 = 15000元，而违法解除时的“2N”赔偿就是2×15000 = 30000元。
“+1”指的是代通知金。用人单位在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，即有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。当用人单位没有提前三十日书面通知时，就需要额外支付这一个月工资作为代通知金。
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关于公司赔偿2n+1是怎么算的的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. “2N+1”赔偿是指用人单位在解除劳动合同关系时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，再额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。
2. 计算工作年限（N）：以劳动者在本单位的工作时间为准，每满一年算一年，不满半年的按半年计算，半年以上不满一年的按一年计算。例如，工作3年5个月，N即为3.5。
3. 计算月工资：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 支付方式：用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，向劳动者支付“2N+1”赔偿。
5. 若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，要求用人单位支付相应赔偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据证明自己的工作年限、工资标准等情况。
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“2N+1赔偿”是用人单位违法解除劳动合同给予劳动者的赔偿。
“N”指的是劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
“2N”就是按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
“+1”指的是用人单位额外支付一个月工资。这通常是在用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情况下适用。
例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金额为：5000×3×2 + 5000 = 35000元。
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公司赔偿的“2n+1”是指用人单位在解除劳动合同关系时，按照劳动者的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，这里的“n”就是工作年限，同时还需额外支付一个月工资作为代通知金。
具体计算方式为：“2n”部分，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限每满一年，就按两个月的平均工资计算赔偿金额。比如工作了3年，“2n”部分就是3×2×月平均工资。
“+1”部分的代通知金，是指用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这个月工资同样是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，小李在公司工作5年，月平均工资为5000元。那么公司应支付的赔偿为“2n+1”，即5×2×5000 + 5000 = 55000元。总之，“2n+1”赔偿是保障劳动者权益的一种重要计算方式，能让劳动者在特定情况下得到合理的经济补偿。