工作7年被裁员赔偿标准是多少

（一）用人单位合法裁员时，要依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年就支付一个月工资。比如工作7年，就支付7个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）用人单位违法裁员，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，像工作7年就得支付14个月工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
用人单位合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员则需支付双倍赔偿金，且高收入劳动者经济补偿有上限规定。
法律解析：
依据相关法律，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作7年，就支付7个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作7年便要支付14个月工资。不过，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到裁员相关的法律问题，想深入了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。比如工作7年，就会支付7个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同样以工作7年为例，此时需支付14个月工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
裁员补偿计算较复杂，不同情况补偿标准不同，若遇到裁员补偿问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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用人单位裁员分合法与违法两种情况支付补偿。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，如工作7年支付7个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

违法裁员的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作7年需支付14个月工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位裁员前明确法律规定，合法裁员并依规支付补偿；劳动者应了解自身权益，遭遇违法裁员时通过合法途径维权。
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1.用人单位合法裁员，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，如工作7年就给7个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，工作7年就得给14个月工资。

3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按月均工资三倍算，支付年限最多12年。