转正后被辞退可以赔偿多少

转正后被辞退，赔偿情况不同：
单位违法辞退，按工作年限赔偿，每满一年赔两个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，赔一个月工资。
单位因劳动者过错合法辞退，无需赔偿。
单位因法定情形裁员辞退，按工作年限补偿，每满一年补一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月补半个月工资。这里工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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转正后被辞退赔偿依不同情形而定。单位违法辞退，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资作为赔偿金，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。若因劳动者过错合法辞退，单位无需赔偿。而因经济性裁员等法定情形辞退，单位要按工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施与建议：
1.劳动者应了解自身权益，遇到辞退情况及时判断是否合理合法。
2.若认为单位辞退违法，收集好工作年限、工资等相关证据维权。
3.单位辞退员工要依据法律规定操作，避免不必要的法律纠纷。
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结论：
转正后被辞退赔偿分三种情况，违法辞退按工作年限每满一年支付二个月工资赔偿；因劳动者过错合法辞退无需赔偿；因法定情形辞退按工作年限每满一年支付一个月工资补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，单位违法辞退劳动者，要按其在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资作为赔偿金，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。若劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，单位合法辞退则无需赔偿。而单位因经济性裁员等法定情形辞退劳动者，需按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到转正后被辞退的情况，涉及赔偿的问题较为复杂，每个人的情况也不尽相同。若想进一步了解自身权益和赔偿的具体计算方式，可向专业法律人士咨询。
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（一）遇到单位违法辞退，要收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若单位以劳动者有过错合法辞退，劳动者可查看单位提供的证据是否充分，若认为单位理由不成立，可咨询律师维护权益。
（三）单位因法定情形裁员辞退，劳动者可要求单位按规定支付经济补偿，若单位不支付，可通过劳动监察部门或仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）单位违法辞退时，赔偿依据劳动者在本单位工作年限而定。每满一年支付二个月工资作为赔偿金；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算，支付二个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。
（2）若劳动者存在法定过错情形，单位合法辞退无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位正当权益的保护。
（3）单位因经济性裁员等法定情形辞退，需支付经济补偿。按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况时，要先确定辞退原因，判断是否应获赔偿或补偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。