我们在某某打工，欠我们农民工资没有给?

1、诉讼时效过期风险：例如，若工资拖欠已超过一年，且您未采取任何维权措施（如投诉、仲裁等），可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权，导致无法追回工资。
2、证据不足导致败诉：例如，若您未签订劳动合同，也未保留工资条、银行转账记录等，用人单位否认劳动关系，您将难以证明欠薪事实，从而无法通过仲裁或诉讼获得支持。
3、用人单位恶意转移资产逃避责任：例如，用人单位在您准备维权前将资产转移，导致即使仲裁或判决胜诉，也无法实际执行到欠薪，造成经济损失。
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1、收集证据：整理劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤表、工友证言等材料，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2、向劳动监察部门投诉：将相关材料提交至克拉玛依市劳动监察大队，由其介入调查并督促用人单位支付工资。
3、申请劳动仲裁：若投诉无效，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付拖欠工资。
4、必要时提起诉讼：如仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，依法维权。
5、考虑刑事报案：若用人单位恶意拖欠且金额较大，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，可向公安机关报案追究其刑事责任。
选择具体维权方式时，应综合考虑证据充分性、用人单位支付能力及拖欠金额大小。建议尽早咨询专业律师，以获得更具针对性的法律支持。如果您有进一步的问题，欢迎继续咨询我们的律师团队。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了用人单位支付工资的法定义务。对于在克拉玛依打工的劳动者而言，无论是否签订书面合同，只要存在实际劳动关系，用人单位就应当依法支付工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议适用该法，劳动者可以依法申请劳动仲裁。在具体适用中，若用人单位未支付工资，劳动者可凭劳动合同、工资条、银行流水等证据主张权利。若用人单位拒不支付，且金额较大，还可能构成《刑法》第二百七十六条之一规定的“拒不支付劳动报酬罪”，可依法追究刑事责任。综上，劳动者在工资被拖欠的情况下，有权依据上述法律规定，通过仲裁、投诉或刑事报案等途径依法维权。
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1. 如果存在劳动合同且工资拖欠事实清楚，可以先与雇主协商解决；
2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权；
3. 如果雇主已经跑路或公司破产，可向政府有关部门申请介入协调或申请破产清算中的工资优先受偿；
4. 若无书面劳动合同，需收集考勤记录、工资条、银行流水、工友证言等证据来证明劳动关系和欠薪事实；
5. 拖欠工资金额较大且雇主恶意逃避，可向公安机关报案，涉嫌拒不支付劳动报酬罪；
6. 若工资拖欠时间较长，需注意一年的仲裁时效，避免因超过时效而丧失胜诉权。