公司未给员工缴纳社保怎么办

缴纳一定是要查清楚所有材料才可以去操作的，不要轻易的去缴纳任何费用
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公司未缴社保属违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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公司未给员工缴纳社保，员工可依法要求补缴并主张经济补偿。
如果公司未给员工缴纳社保，员工有权依法要求公司补缴，并可能因公司违法行为获得经济补偿。

1. 如果公司未缴纳社保且员工仍在职：员工可先与公司协商，要求公司依法补缴社保，并保留相关沟通记录。
2. 如果公司拒绝补缴或员工已离职：员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。
3. 如果公司已注销或破产：员工可向社保征缴机构举报，由相关机构追缴社保费用。
4. 如果员工曾书面放弃缴纳社保：该行为在法律上可能不被认可，员工仍可要求公司补缴，但可能影响经济补偿的主张。
5. 如果未签订劳动合同：员工需先收集工资条、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系，再主张社保补缴和经济补偿。
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根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，公司有法定义务为员工缴纳社保。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”公司作为用人单位，有法定义务为员工缴纳社保。此外，《劳动合同法》第三十八条明确规定，公司未依法为员工缴纳社保的，员工可以解除劳动合同，并依法主张经济补偿；第四十七条规定，员工在公司工作满一年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

结合问题中“公司未给员工缴纳社保”的情形，员工可依据上述法律规定，要求公司补缴社保，并在解除劳动合同时主张经济补偿。需要注意的是，即便员工曾签署放弃社保的协议或承诺书，该行为因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担补缴义务。因此，员工可依法通过劳动仲裁、投诉等方式维护自身权益。
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面对公司未缴纳社保的情况，员工可采取以下实用的行动建议进行维权。
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、工牌、考勤记录等，用以证明劳动关系和工作年限，这是维权的基础。
2. 与公司协商：首先尝试与公司人事或负责人沟通，明确表达补缴社保的诉求，协商解决方式，避免直接进入法律程序带来的冲突。
3. 向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向所在地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，请求其责令公司补缴。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无效或涉及经济补偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付相应经济补偿。
5. 咨询专业律师：因社保问题可能涉及时效、证据、仲裁程序等复杂法律问题，建议在行动前咨询专业劳动法律师，以提高维权成功率。

选择解决方案应根据自身情况（如是否离职、公司态度、证据充分性）综合判断。建议优先通过协商或投诉解决，若无法达成一致，再考虑仲裁或诉讼。

如需进一步了解具体操作流程或制定个性化维权策略，欢迎咨询我们专业律师团队。
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公司未缴纳社保可能带来的法律风险包括社保补缴责任、经济补偿支付及员工权益受损。
1. 社保补缴责任：例如，某员工在公司工作三年，公司未缴纳社保。员工离职后向劳动监察部门投诉，劳动部门可依法责令公司补缴三年期间的社保费用，公司需承担全部补缴义务。
2. 经济补偿支付：例如，员工因公司未缴纳社保提出离职，并主张经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十七条，员工可依法获得工作年限对应的经济补偿，公司需按月工资标准支付相应金额。

以上风险表明，公司未缴纳社保不仅影响员工权益，也可能给公司带来较大的法律和经济负担。员工维权成功后，公司需承担补缴和赔偿的双重责任。
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