刚签合同就不干了会怎样

（一）试用期内不想继续工作，提前三日通知单位解除劳动合同，能正常结束工作关系，避免不良法律后果。
（二）过了试用期，需提前三十日以书面形式通知单位解除合同，不可擅自离职，防止因违法解除给单位造成损失而承担赔偿责任。
（三）若合同有服务期或竞业限制等特殊约定，更要遵守约定，按法定程序离职，避免构成违约支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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结论：
刚签合同就不干了，试用期提前三日通知单位一般无不良后果；过试用期未提前三十日书面通知单位离职违法，造成损失需赔偿；有特殊约定擅自离职可能违约付违约金，应按法定程序解约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内员工提前三日通知单位解除劳动合同是合法行为，能正常解除劳动关系且通常无不良法律后果。而过了试用期，员工需提前三十日以书面形式通知单位，若擅自离职，这种行为违反了法律规定。若因此给单位造成损失，员工要承担赔偿责任，赔偿范围包括单位招收录用费用、培训费用以及直接经济损失等。另外，若合同中有服务期或竞业限制等特殊约定，擅自离职会构成违约，员工需按约定支付违约金。所以，员工应严格按照法定程序提前通知单位解除合同，以此避免不必要的法律风险。若大家在合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）试用期内刚签合同就不干，提前三日通知单位解除劳动合同，一般不会产生不良法律后果，这是法律赋予劳动者在试用期的解除权。
（2）过了试用期，未提前三十日书面通知单位擅自离职，属于违法解除劳动合同。若给单位造成损失，需承担赔偿责任，包括招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。
（3）当劳动合同存在服务期或竞业限制等特殊约定时，擅自离职构成违约，要支付违约金。

提醒：
劳动者解除劳动合同应按法定程序提前通知单位，避免因违法解除或违约承担法律责任。不同情况对应不同法律后果，如有疑问可咨询进一步分析。
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刚签合同就不干了，后果依情况而定。试用期内提前三日通知单位解除劳动合同，一般无不良法律后果。

过了试用期，未提前三十日书面通知单位擅自离职，属于违法解除劳动合同。若给单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿包括单位招收录用费用、培训费用、生产经营和工作的直接经济损失等。

若劳动合同有服务期或竞业限制等特殊约定，擅自离职可能构成违约，需支付违约金。

为避免法律风险，建议按以下措施处理：
1.试用期内按规定提前三日通知单位。
2.过了试用期提前三十日以书面形式通知单位。
3.仔细查看合同，若有特殊约定，按约定执行。
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1.刚签合同就离职，试用期内提前三日通知单位解除合同，一般无不良法律后果。

2.过了试用期，未提前三十日书面通知单位擅自离职，属违法解除。若给单位造成损失，要赔偿招收录用费、培训费、直接经济损失等。

3.合同有服务期或竞业限制约定，擅自离职可能违约，需支付违约金。建议按法定程序提前通知单位解约，规避法律风险。