职业病可获得双倍赔偿吗

（一）若职工被诊断为职业病，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便顺利享受工伤保险待遇。
（二）用人单位要依法为职工缴纳工伤保险费，避免因未缴纳导致自身承担支付工伤保险待遇的责任。
（三）职工发现用人单位未缴纳工伤保险费，可向劳动监察部门反映，维护自身权益。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.通常职业病不能获双倍赔偿。职工被诊断为职业病，可享工伤保险待遇。

2.若单位依法缴纳工伤保险，职工能从保险基金和单位拿到赔偿，像治疗、康复费和伤残津贴等。

3.若单位未缴纳，发生工伤由单位支付待遇。单位不支付的，保险基金先付，再向单位追偿。

4.目前法律无职业病双倍赔偿规定，但单位恶意违法等特殊情况，或涉其他赔偿责任，要具体分析。
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结论：
职业病一般不能获得双倍赔偿，职工可按规定享受工伤保险待遇。
法律解析：
职工被诊断、鉴定为职业病后，可享受工伤保险待遇。若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，职工能从工伤保险基金和用人单位处获得如治疗费用、康复费用、伤残津贴等相应赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后由该用人单位支付工伤保险待遇；若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿。目前法律未规定职业病可获双倍赔偿，但在用人单位存在恶意违法等特殊情形时，可能涉及其他赔偿责任，需具体情况具体分析。如果遇到职业病赔偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.职业病通常无法获得双倍赔偿。职工被诊断为职业病后可享受工伤保险待遇，若用人单位依法缴纳工伤保险，职工能从工伤保险基金和用人单位获得治疗、康复费用及伤残津贴等相应赔偿。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后会向其追偿。
3.目前法律未规定职业病可获双倍赔偿，但在用人单位存在恶意违法等特殊情形时，可能涉及其他赔偿责任，需根据具体情况判断。
4.建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障职工权益。职工应关注自身职业健康，及时进行职业病诊断和鉴定，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常情况下，职业病不能获得双倍赔偿。职工被诊断为职业病后，可享受工伤保险待遇。
（2）若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，职工能从工伤保险基金和用人单位处按规定获得如治疗费用、康复费用、伤残津贴等相应赔偿。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后再向用人单位追偿。
（4）目前法律未规定职业病可获双倍赔偿，但在用人单位存在恶意违法等特殊情形时，可能涉及其他赔偿责任，需具体情况具体分析。

提醒：遇到职业病赔偿问题，因不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。