员工被辞退的步骤主要包括以下几个方面：首先，雇主需要明确辞退原因，并确保符合法律规定的辞退情形，如《劳动合同法》中规定的‘三故’（即漏打、迟到、早退）或严重违反公司规章制度等。其次，雇主应当提前向员工提出书面通知，通常应在30天内，以便员工做好交接工作。此外，在辞退过程中，还需支付经济补偿金，这包括未满六个月的劳动者按一个月工资标准计算，满六个月不满一年的按两个月工资标准计算，一年以上至两年以下的按三个月工资标准计算，两年以上至三年以下的按四个月工资标准计算，三年以上至五年以下的按五个月工资标准计算，五年以上的按照五个月工资标准加上每满一年增加一个月工资标准计算。同时，在辞退过程中，雇主还需妥善保管员工档案，并在辞退后及时办理相关的社会保险和工资支付手续。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七章第五节第五十六条规定：用人单位为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除或者终止劳动合同时，用人单位应当支付不低于本单位上年度平均工资的一个月工资额的经济补偿金。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：国家对各类企业和事业组织实行的职工福利待遇政策，不得因经营管理权变更而取消或削减。
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