不签订劳动合同的法律责任是什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同需承担支付双倍工资的法律责任，旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。这不仅对劳动者提供了经济补偿，也促使企业规范用工管理。同时，即使未签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益依然受法律保护，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、职业危害防护等方面。用人单位不能因未签合同而免除应尽义务。劳动者若遇用人单位不签合同情况，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的双倍工资及其他应得补偿，以确保自身合法权益得到充分保障。
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关于不签订劳动合同的法律责任是什么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 视为已订立无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 补缴社保：即使未签订劳动合同，用人单位也有义务为劳动者缴纳社会保险。
4. 承担赔偿责任：因未签订劳动合同导致劳动者权益受损的，如无法享受应有的福利待遇等，用人单位需承担相应赔偿责任。
5. 劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权责令用人单位改正，要求其及时与劳动者签订劳动合同。
如果劳动者遇到用人单位不签订劳动合同的情况，可收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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1. 支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 视为订立无固定期限合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 可能面临行政处罚。劳动行政部门会责令用人单位改正，如逾期不改，可能会被罚款。
4. 承担赔偿责任。若因未签订劳动合同给劳动者造成损失，如工伤无法获赔等，用人单位需承担赔偿责任。
总之，签订劳动合同是用人单位的法定义务，不履行将承担诸多不利法律后果，劳动者应积极维护自身权益，要求用人单位依法签订合同。
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不签订劳动合同需承担一系列法律责任。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。用人单位向劳动者支付的二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
而用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。