外资企业倒闭怎么赔偿

外资企业倒闭，员工赔偿问题需依据相关法律法规处理。
首先，按劳动合同法规定，企业应依法支付员工工资、经济补偿等。工资需足额支付至实际工作之日。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若企业存在违法解除劳动合同等情形，还需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
再者，对于企业拖欠的社会保险等费用，也应依法补缴。
另外，若企业倒闭时资产不足以清偿债务，可依法申请破产清算。在破产程序中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等优先清偿。
总之，外资企业倒闭时，员工应积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的赔偿。
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关于外资企业倒闭怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
外资企业倒闭时，员工赔偿通常按以下步骤和标准进行：
1. 确定赔偿依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，外资企业与员工存在劳动关系，企业倒闭属于劳动合同终止情形。
2. 计算经济补偿年限：按员工在本企业的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 确定月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 支付顺序：企业应优先支付员工工资、社会保险费用和法定补偿金等。在清偿完这些费用后，若还有剩余财产，再按顺序清偿其他债务。
5. 办理手续：企业需与员工依法办理解除劳动关系手续，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
例如，员工在该外资企业工作3年，月平均工资5000元，企业倒闭时应支付其3×5000 = 15000元经济补偿。
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外资企业倒闭，员工赔偿按《劳动合同法》执行。
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 此外，企业倒闭还需依法支付所欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
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外资企业倒闭时，员工赔偿有明确规定。
首先，根据劳动法等相关法律，外资企业需按照员工的工作年限给予经济补偿。一般来说，每满一年工作年限，就需向员工支付一个月工资的标准作为补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，如果员工的月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
再者，对于企业倒闭时应支付但未支付的工资、加班工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费用等，都必须足额补齐给员工。
最后，外资企业在进行资产清算时，要优先清偿所欠员工的工资、经济补偿等费用。确保员工能够依法依规获得应有的赔偿，保障其合法权益。总之，外资企业倒闭时，员工的赔偿依据法律规定有明确的计算方式和支付保障，以维护员工的基本利益。