我的招工登记表没有加盖公章

招工登记表没加盖公章可能影响其效力。你得尽快联系招工单位，说明情况，让他们补盖公章。要是招工单位拒绝，你可以收集其他能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据能在需要时证明你的工作情况，维护自身权益。
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您提到的招工登记表未加盖公章的情况，根据解答内容中的说明，法律上对于合同的生效通常要求用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。虽然未明确提及招工登记表的具体要求，但类比劳动合同，若招工登记表是双方意思表示一致的证明，且有其他方式（如签字）确认其真实性，可能仍具有一定法律效力。然而，若法律规定或双方约定必须盖章生效，则未盖章可能会影响其法律效力。请参照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条关于劳动合同生效的规定。
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从法律角度，建议您首先与用人单位沟通，明确招工登记表的法律效力及未盖章的原因。若沟通无果，可咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益及可能的法律救济途径。同时，保留好与用人单位的沟通记录及招工登记表原件，作为未来维权的证据。在必要时，可考虑通过劳动仲裁或诉讼方式维护自身合法权益。
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对于招工登记表未加盖公章的问题，处理方案如下：1. 若双方已签字确认，且登记表内容清晰无误，可尝试与用人单位沟通补盖公章。2. 若用人单位拒绝补盖，且登记表对劳动者权益有重大影响，可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。3. 在未来签订正式劳动合同时，确保合同文本上既有签字也有盖章，以避免类似问题。
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