服务期辞职要赔违约金吗

结论：
服务期辞职是否赔违约金，取决于用人单位有无提供专项培训费用并约定服务期，以及劳动者是否按法律规定条件和程序辞职。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用，用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若不存在用人单位提供专项培训费用并约定服务期的情况，或者劳动者按法律规定的条件和程序辞职，就无需支付违约金。

如果在服务期辞职相关事宜上，你有任何疑惑，想进一步了解自己的权益和义务，可以随时向我或者专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
服务期辞职赔违约金要依具体情况判断。若用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若不存在用人单位提供专项培训费用并约定服务期的情形，或者劳动者依照法律规定的条件和程序辞职，就无需支付违约金。

解决措施与建议如下：
1.用人单位提供培训时，应明确培训费用并签订合法有效的服务期协议。
2.劳动者在签订服务期协议前，要充分了解自身权益和义务。
3.双方发生纠纷时，可通过协商或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，并与劳动者约定服务期时，若劳动者违反服务期约定，需向用人单位支付违约金。但违约金数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）若用人单位未提供专项培训费用并约定服务期，或者劳动者按照法律规定的条件和程序辞职，那么劳动者无需支付违约金。

提醒：
劳动者在面对服务期约定时，要明确培训情况及服务期要求。若有疑问，建议咨询进一步分析不同情况的处理方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以劳动者在辞职前应核算清楚违约金数额。
（二）若不存在用人单位提供专项培训费用并约定服务期的情况，或者劳动者按法律规定的条件和程序辞职，无需支付违约金。劳动者可正常办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若单位提供专项培训费用开展专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违约辞职要付违约金。违约金不超培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。

2.若单位未提供专项培训费用约定服务期，或劳动者按法定条件和程序辞职，无需支付违约金。