误工费和护理费怎么算的

法律分析：
（1）误工费方面，其计算关键在于误工时间和收入状况。误工时间需医疗机构证明，若致残则可算到定残日前一天。有固定收入的，按实际减少收入算，能精准反映因伤导致的收入损失。
（2）对于无固定收入者，按近三年平均收入计算，若无法举证近三年平均收入，就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，这保证了不同收入情况的受害人都能合理获赔。
（3）护理费根据护理人员收入、人数和期限确定。护理人员有收入参照误工费计算，无收入或雇护工则参照当地护工同等级别劳务报酬标准。原则上护理人员为一人，期限算到受害人恢复自理能力。

提醒：
在主张误工费和护理费时，要注意保留好相关证明材料，如医疗机构的误工时间证明、收入流水等。不同案情计算方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定误工费：先由医疗机构出具误工时间证明，若致残则计算至定残日前一天。有固定收入按实际减少收入算；无固定收入按近三年平均收入算；无法举证近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

（二）确定护理费：依据护理人员收入状况、护理人数和护理期限。护理人员有收入参照误工费规定；无收入或雇护工，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准。原则上护理人员为一人，护理期限算到受害人恢复生活自理能力。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.误工费：按照受害人误工时间和收入情况确定。误工时间以医疗机构证明为准，致残的算到定残前一天。有固定收入，按实际减少收入算；无固定收入，按近三年平均收入算；无法证明近三年平均收入，参照受诉法院所在地同行业上一年职工平均工资算。

2.护理费：根据护理人员收入、人数和期限确定。护理人员有收入，参照误工费规定；无收入或雇护工，参照当地同级别护工报酬。护理人员一般一人，护理到受害人能自理为止。
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结论：
误工费根据误工时间和收入状况确定，护理费根据护理人员收入、人数和期限确定。
法律解析：
误工费的计算中，误工时间由医疗机构证明确定，若致残则可算至定残日前一天。有固定收入的按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证近三年平均收入则参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资计算。护理费的计算，护理人员有收入参照误工费规定，无收入或雇佣护工则参照当地护工劳务报酬标准。护理人员原则为一人，护理期限算至受害人恢复生活自理能力时。在实际生活中，遭遇涉及误工费和护理费的情况时，计算和认定比较复杂。如果大家在这方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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误工费和护理费的确定有明确规则。误工费根据受害人误工时间和收入状况而定，误工时间由医疗机构证明确定，致残的算至定残日前一天。有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入按近三年平均收入计算，无法举证近三年收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资计算。

护理费依据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入参照误工费规定，无收入或雇护工参照当地护工劳务报酬标准。护理人员原则一人，护理期限到受害人恢复自理能力止。

解决措施与建议：
1.受害人应及时让医疗机构出具误工时间证明。
2.有固定收入者保留收入减少证据。
3.无固定收入者尽量收集近三年收入证据。
4.护理时合理安排护理人员数量并留存相关费用凭证。