没有签订劳动合同怎么解除劳动关系

未签订劳动合同并不影响劳动关系的解除。若要解除劳动关系，需区分不同情况处理。
若劳动者欲解除，可提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除。例如，小李在该单位工作，提前三十天书面告知单位自己要离职，期满后劳动关系即解除。
若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动关系，且用人单位需支付经济补偿。比如小张所在单位长期拖欠工资，小张可直接离职，并要求单位给予经济补偿。
若双方协商一致解除，可签订解除劳动关系协议，明确解除时间、工作交接等事项。
在解除劳动关系后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的）。同时，用人单位应按照法律规定为劳动者办理离职手续，如出具解除劳动关系证明等，以保障劳动者后续就业等权益。
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关于没有签订劳动合同怎么解除劳动关系的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，需明确劳动关系自用工之日起即已建立，即便未签订劳动合同。
2. 若想解除劳动关系，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位。若在试用期内，则提前三日通知即可。
3. 用人单位存在以下情形时，劳动者可随时解除：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
5. 若双方协商一致，也可直接解除劳动关系。
6. 解除劳动关系后，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接，用人单位需在办结交接时支付经济补偿。
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1. 若要解除未签劳动合同的劳动关系，劳动者可随时通知用人单位解除。因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 劳动者解除劳动关系的方式通常有：一是提前三十日以书面形式通知用人单位；二是在试用期内提前三日通知用人单位。
3. 解除时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若因未签合同产生纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据，判定劳动关系及解除的合法性等问题。同时，劳动者有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额等应得权益。
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若未签订劳动合同而想要解除劳动关系，首先要明确，虽然没有书面合同，但事实劳动关系同样受法律保护。
你可以通过以下方式解除：一是提前通知用人单位。若想协商解除，可提前与单位沟通，表明你想要解除劳动关系的意愿。比如你可以这样说：“领导，我经过慎重考虑，想从现在起解除我们之间的劳动关系。”通常情况下，提前30天以书面形式通知单位（若无法书面通知，也可通过电子邮件、短信等能留痕的方式），到期后劳动关系即可解除。
二是若用人单位存在违法情形，如未依法为你缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，你可以随时解除劳动关系。比如单位长期拖欠工资，你就无需等待通知单位，直接向单位提出解除即可。
三是协商一致解除。你和用人单位可以就解除劳动关系的相关事宜，如工作交接、工资结算、经济补偿等进行协商并达成一致意见，然后按照协商结果办理离职手续。在解除过程中，要注意留存好相关证据，比如工作交接清单、工资结算记录等，以维护自身合法权益。