工伤作伪证会面临什么法律后果

（一）对于企业来说，要建立健全内部合规制度，加强对员工工伤申报流程的管理和监督，确保提供的材料真实可靠。
（二）员工自身要提升法律意识，认识到作伪证的严重后果，切勿因一时利益而违背法律。在工伤发生时，应积极配合企业和相关部门，如实提供信息。
（三）相关部门要加强宣传教育，普及工伤认定的法律法规和正确流程，让企业和员工充分了解作伪证的法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
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1.行政责任方面：按《社会保险法》，靠欺诈、伪造材料骗社保待遇，社保行政部门会责令退回骗得的保险金，还会处骗款二到五倍罚款。
2.刑事角度而言：情节严重的，可能触及《刑法》诈骗罪。诈骗公私财物数额较大就犯罪，会面临刑罚。
3.作伪证干扰工伤认定，会让结论出错，损害基金和其他参保人利益。企业作伪证影响信誉和经营，个人作伪证要担责且骗得待遇会被追回。所以，工伤别作伪证，要守法如实申报。
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结论：
工伤作伪证不可取，后果严重。
法律解析：
从行政责任来讲，依据《社会保险法》，以欺诈等手段骗取社会保险待遇，社会保险行政部门会责令退回骗取的保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下罚款。从刑事方面，情节严重会触犯《刑法》中的诈骗罪，数额较大构成犯罪将面临刑罚。作伪证干扰工伤认定程序，不仅会损害工伤保险基金和其他参保人利益，企业作伪证影响社会信用与后面经营，个人作伪证要担责且骗取的工伤待遇会被追回。工伤认定应秉持诚信原则，如实申报。若大家在工伤认定过程中遇到相关法律问题，或者对工伤作伪证的法律后果还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，确保合法权益不受侵害。
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工伤作伪证确实不可取，后果十分严重。其不仅破坏工伤认定的公平秩序，损害多方利益，还会让作伪证者面临法律制裁。

为杜绝此类现象，可采取以下措施：
1.加强法律宣传。通过多种渠道普及工伤认定相关法律法规，尤其是作伪证需承担的法律后果，提升企业和员工的法律意识。
2.严格审核程序。社保行政部门应提升工伤认定材料的审核标准，仔细核实每一项证据，发现问题及时调查。
3.建立监督机制。鼓励企业内部员工、社会公众对工伤作伪证行为进行监督举报，对查证属实的给予奖励。
4.强化信用管理。将企业和个人的工伤作伪证行为纳入社会信用体系，对失信者实施联合惩戒，增加其失信成本。
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法律分析：
（1）行政责任方面，依《社会保险法》，以欺诈等手段骗取社会保险待遇，社会保险行政部门会责令退回骗取的保险金，同时处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。这是对作伪证行为在行政层面的有力约束。
（2）刑事角度，情节严重的工伤作伪证可能触犯诈骗罪。诈骗公私财物数额较大构成犯罪，会面临刑罚，体现法律对严重作伪证行为的严厉惩处。
（3）从危害后果看，作伪证干扰工伤认定程序，易使结论错误，损害工伤保险基金和其他参保人利益。企业作伪证影响社会信用与后面经营，个人作伪证不仅担责，骗取待遇还会被追回。

提醒：
工伤认定要如实提供材料，切勿作伪证，否则将承担法律后果。